彻底撕破脸了?保罗暗讽哈登打法终生无冠,阿里扎是被他气走的2019-07-16 01:30哈登阿里扎

彻底撕破你的脸?保罗暗示哈登从未加冕。阿里扎今年夏天被他激怒了。休斯顿火箭队可以说是一个迟来的前锋和一个意外的赢家。当自由市场的大门刚刚打开时,当大家都很忙的时候,他们没有看到火箭总经理做了什么。就在大家都认为火箭会缓慢通过的时候,莫雷终于做出了一个巨大的动作:压住盒子的底部,拆除了近年来获得冠军的基本灯泡组合,而且这种势头太快,掩盖不了他的耳朵。h雷雨。一个5比1的大交易将把克里斯·保罗送到雷霆队为卫绍队效力,形成火箭王邓伟的兄弟,开启火箭冠军之旅的新篇章!毕竟,火箭清除了保罗,取而代之的是一个年轻,更强大的联盟三重唱国王。

这个城市的其他地方都很高兴。下个赛季,信心和力量猛增,赢得联赛冠军的几率跃升到第四位。可以说火箭赚了很多钱,但是克里斯·保罗的心情不太好。雷雨根本不想要他。交易结束后,他考虑如何清理保罗3年期1.2亿份合同。因为数量巨大,保罗不再是他的巅峰,很难找到一个接球手。最有可能出现的热点,也是要求首轮签约接管,交易停滞!保罗就是这样被火箭换下的,可以说他一辈子基本上都失去了王冠,他和哈登之间的矛盾也逐渐被挖掘出来了。

哈登不想和保罗搭档,希望球队能尽快把他送走。所以保罗对哈登很不高兴。在最近接受TMZ记者采访时,保罗说:“事实上,我们有很好的机会在2018年击败勇士队,在决赛中赢得冠军,但那该死的伤把我打倒了!”当我走了,队伍就没有方向。在关键时刻,没有人有硬实力承担领导的责任。这种比赛注定要一辈子都得不到冠军。它缺血!此外,阿里扎去年夏天选择离开火箭的原因是他对球队的获胜文化和踢球态度不满意,决定带着愤怒离开!事实上,我们真的有机会接触到奥布莱恩杯!只是,你知道!保罗有点窒息。

37分毁约哥神助攻詹皇,勒布朗死敌给他4100万,却被他拒绝2019-07-15 09:30尼克斯快船

北京时间7月15日,自由市场上最引人注目的事情是马库斯·莫里斯之前公然违反合同。这位上赛季场均14+6的前锋,每场得分37分,8个篮板,6次助攻,违背了他对热刺的承诺,最终以每年1500万的合同加盟尼克斯,之后他解雇了他的经纪人里基·保罗。莫里斯的行为似乎表明里基·保罗推迟了接受其他球队的报价。还有媒体报道说,里基·保罗隐瞒了尼克斯和快船队的报价,最终莫里斯选择加入热刺队而不知道。如果他知道尼克斯队给了他1500万份合同,他可能会加入尼克斯队。

然而,事实上,快船也让他签了一份大合同,这是今天正式披露的。NBA著名记者斯蒂芬·邦迪(Stefan Bondy)报道,在里基·保罗(Ricky Paul)和热刺队和尼克斯队之间的闹剧中,莫里斯自愿拒绝了快船队约4100万美元的报价。然后媒体给出了细节。合同应为三年期合同。快船队想带走莫里斯,加强他们的前线。莫里斯最终拒绝了合同。否则,如果他和快船签约,快船队将拥有联盟最强的前三重奏伦纳德、乔治和莫里斯。

三年4100万,他拒绝了合同,最终选择了以每年1500万的价格去尼克斯,如果他能提供好的数据,下个赛季会更好。现在详细情况已经披露。在错过莫里斯之后,快船被迫启动了B计划,并利用他们的工资空间交易哈克斯。现在看来莫里斯的行动绝对是上帝帮助了湖人队。如果他们真的赢了莫里斯而不是哈克尔斯,湖人将彻底绝望。联盟中最强的前锋将诞生,乔治甚至可以打第二。现在快船队只赢了哈克斯,这名球员单场比赛的最高得分只有28分。

而哈克尔斯的职业生涯中三分球命中率只有32.3%,远远低于莫里斯上赛季的季后赛,三分球命中率高达45%。他拒绝了快船的报价,这对战黄虎有很大帮助,否则湖人会再添一个强大的敌人。。

2019皇家马德里VS阿森纳比赛结果【国际冠军杯】

冠军联赛皇马和阿森纳之间的比赛将于7月24日7:00开始,届时比赛结果将实时更新。联赛积分[LA LIGA-3]皇马的总赢、输、输、赢、输分排名总赢率38215263461768355.30%,主赢19131532151740368.40%,客队19847311028442.10%,近6621378-17 33.30%,半场赢、输、丢分总的得奖率为38141313112424055736.80%,主要的得奖率为197841229636.80%,197571416-226736.80%,接近6614133.80%。

07.70%(英超5强)阿森纳的总胜、负、胜、负净分排名38217073512270555.30%,主球1914324216645373.70%,客场197483135-425836.80%,接近66213811-37.30%,半场胜、负净分排名3811171028050928.90%,主球19874148631642.10%,客人1931061420-6191115.80%,近66224-28%。

33.30%主场得分(半场)客场酋长杯2008/8/3阿森纳1-0(0-0)皇家马德里冠军联赛2006/3/9阿森纳0-0(0-0)皇家马德里冠军联赛2006/2/22皇家马德里0-1(0-0)阿森纳近期纪录皇马0-1(0-0)主场得分(半场)客场西班牙2019/5/19皇家马德里D 0-2(0-0)(0-0)皇家贝蒂西亚2019/5/13皇家学会3-1(1-1),皇家制造1,皇家制造1,2019/5/5,皇家制造3-2(2-1)维拉雷西亚2019/4/29 Barekano 1-0(1-0),皇家制造西护理2019/4/26 Hertafi 0(0-0),皇家制造西护理2019/4/21皇家制造3-0(0-0),毕尔巴鄂西护理2019/4/16腿Anese 1-1(1-0)Royal Made West Care 2019/4/26 A 2019/4/6 Real Made 2-1(0-1)Evalencia 2019/4/4 Valencia 2-1(1-0)Real Made 2-1(1-0)Real Made 3-2(1-1)Vesca Arsential Type Date Home Score(半场)Europa Cup 2019/5/30 Chelsea(C)4-1(0-0)Arsential Premier League 2019/5/12 Bernley 1-3(0-0)A第二届欧洲杯2019/5/10(1-1)砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷砷EPreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepreprepre161沃特福德0-1(0-1)阿森纳的数据与球队的总进球、总进球、总进球和净胜率进行了比较。

主宾、主宾、主宾,皇家马德里净胜率14141401.440%、20%、11742.280%、20%、阿森纳1718-11.750%、10%、40%、1113-21.5757.10%42.90%引进皇家马德里。皇家马德里俱乐部(皇家马德里俱乐部)是一家位于西班牙马德里的足球俱乐部。该队成立于1902年3月6日,原名马德里足球队。1920年6月29日,西班牙国王阿尔方索十三世在俱乐部的名字上加上了“皇家”一词,并在徽章上加上皇冠,以促进西班牙马德里足球的发展。

从那时起,俱乐部正式更名为皇家马德里足球俱乐部。皇家马德里足球俱乐部有许多世界明星。2000年12月11日,他被国际足球联合会(FIFA)评为20世纪最伟大的球队。2009年9月10日,它被国际足球历史与统计联合会评为20世纪欧洲最好的俱乐部。2014年9月10日被评为2014年欧洲最佳俱乐部。阿森纳足球俱乐部是阿森纳足球俱乐部的简称,位于伦敦西北部。它建于1886年。它是英超20个足球俱乐部之一。

俱乐部总部设在伦敦的霍洛威。阿森纳是英格兰历史上最大的俱乐部之一。自俱乐部成立以来,他们已经赢得了13个顶级联赛冠军、13个足总杯冠军和3个英超联赛冠军。他们是英格兰顶级联赛中停留时间最长的俱乐部。你想讨论一下比赛结果吗?欢迎留言。相关事件分析。。

易建联:三天训练形成默契不太可能 下场要更谨慎 2018-11-30 01:59 来源:中国篮镜头

原名:易建联:三天的训练不太可能导致默契。这将更加谨慎(搜狐体育吴当发来自上海)。11月29日晚,北京时间,2019年男子篮球世界杯亚洲预选赛E组将继续进行。在上海宝山体育中心,中国男篮在国内四个季度以101比52击败了叙利亚男篮。赛后,中国男篮核心球员易建联表示,下一场对黎巴嫩的比赛需要更加谨慎。易建联今晚得到157个篮板,他说:“新国家队第一次集中精力,准备时间相对较短。李建联最关注的是法庭上的精神面貌和热情。

在两天内,战术和技术仍然需要很长时间才能协同工作。今天的对手不是特别强,球场上的比赛更是一种训练。练习、攻击和防御需要更多的尝试。教练李楠强调要打得快,加快中国队14次失误的步伐,易建联在两次快攻中也出现了传球失误的问题,他说:“我们希望通过比赛来练习战术,无论是防守还是进攻,大多数时候都是为了让对方在比赛中取得胜利。”他队的进攻更顺利,使球队更为顺利。化学反应比较好。因为这三天的训练不可能在球队之间形成默契,所以我们希望通过这场比赛,我们可以为下一场比赛做好准备。

事实上,有很多事情值得总结。黎巴嫩的实力将在下一场比赛中得到加强。当我们在法庭上作出许多判决时,我们需要更加谨慎。责任编辑:.。

人民网:女足高歌猛进缘于团结、敢打敢拼;期待玫瑰再绽放

王才体育报8月27日:北京时间8月25日,中国女足以5比0战胜泰国女足,成功进入亚运会半决赛。近日,《人民网》写道,女足可以继续取得很大的进步,因为全队团结一致,敢于拼搏,期待在玫瑰中有突破。《人民网》原文如下:中国女足最吸引人的地方,就是这些年轻女孩有团结奋战的精神。在雅加达亚运会女子足球比赛中,中国女足以歌唱和前进的势头,继续着自己的比赛进程。在小组赛中,中国女足三连胜。8月25日晚,在八强之间的一场比赛中,中国女足以5:0击败泰国女足,8年后再次闯入亚洲女足前四名。

在亚运会上,中国女足的表现非常出色。更值得称道的是中国女足女足的精神:该队前锋王爽在与泰国女足的比赛中打入三球。比赛结束后,一名记者问她为什么身体这么好。她的回答是贾秀全教练一直在鞭打她。由于大腿肌肉拉伤,老队员任桂新无法与泰国女子足球队比赛,所以她在中场休息时主动与替补队员热身,然后在热身后将足球及相关物品逐一收起来。当有人说桂心是助理教练时,她平静地说:“我是一个老队员,所以我会带他们去练习。”这是目前令人印象深刻的中国女子足球队:该队与教练关系融洽,平时训练刻苦,敢于在比赛中战斗,以及整个队都在努力在亚运会上取得好成绩。

中国女足不可能形成这样一种氛围,没有对教练队的训练理念和技术战术安排的高度认可,也没有对胜利的强烈渴望,运动员自己也不可能实现。从球队的决心来看,中国女足在亚运会上的势头和默契合作可以看作是一种典范。中国女足以其突出的成绩和顽强的作风被誉为一朵璀璨的玫瑰,也因其成绩的下降和很少有人关注而陷入了发展的困境。这是一个很好的机会来展示中国女足在各个方面的优雅,并在雅加达亚运会上表现出色。目前,中国女足最有希望的是,这些年轻的姑娘们有团结拼搏的精神。

期待着中国女足的压力能在亚运会上走得更远,期待着逐渐发现中国女足的感觉能再次绽放出玫瑰的姿态。更多邮票。。

【都市晨报】大学生3年获6项国家实用新型专利

核心提示:徐州理工学院大三学生孙存志小时候喜欢摆弄电器;他在食堂刷盘子的时候会想出聪明的音乐菜肴;他在餐馆吃饭的时候会发明一种新型的自动吸管筷子。大学三年我能做什么?徐州理工学院大三学生孙存志在三年内成为拥有6项国家实用新型专利的“发明家”,其中包括智能音乐餐盘、多功能工具锤、吸附架移动爬墙机器人、多功能智能S。锄头,加热和照明用手套和新的自动吸筷子。在他不懈的努力下,这个来自农村家庭的大男孩已经成为校园里一个绝对的“创造者”。

孙存志,24岁,徐州理工学院机电工程学院机械制造与自动化专业大三学生,1991年出生于连云港市关南县一个普通的农村家庭。物质生活的缺乏并没有使孙存志怨恨自己。他乐观开朗。当他在小学三年级的时候,他对电路的创新设计很着迷。”我把家里的白炽灯灯泡取下来,用一个3伏的变压器连接起来。打鼓后灯亮了,我以为是真的。太神奇了,“同龄男孩玩“汽车坦克”,跳舞“枪”和“棍子”,而孙存志的“房子”在家里玩“电”。灯泡、电线和变压器是他童年时最喜欢的“玩伴”,即使在他四年级的时候,他也被电压严重照亮,但没有电。

孙存志,一个年轻人,为了抑制自己的热情,心中有一个梦想,就是长大后要成为一个发明家,用知识和智慧回报社会。2012年,孙存志考入徐州理工学院机电工程学院学习机械制造与自动化。孙存志说,为了给他和弟弟提供学习的一切努力,三个成绩优异的姐妹相继辍学,这鼓励他朝着自己的梦想前进。作为B档的穷学生,他的家庭每月只能给他400元的生活费。贫穷并没有使他退缩。在大一的第一学期,孙存志在学校食堂当了六个月的清洁工,这正式开启了他的发明之路。

”当我在餐厅洗盘子的时候,我开始怀疑是否有一个盘子可以在吃饭时自动播放音乐,用美妙的音乐代替嘈杂的环境。它不是在调节我的身心吗?”孙存志在图书馆自学而不学专业绘画。经过一个月的反复试验,智能音乐碟设计成功。”当食物放进盘子时,只要食物的重量超过10克,食物的重量就可以通过压力传感器自动触发音乐开关,自动播放。“阿尔卑斯流水这些轻音乐会在晚餐后自动停止。2013年10月30日,孙存志的第一项发明成功申请国家实用新型专利。

在大学的第一学期,在餐馆吃饭给了他一个发明的新想法。”筷子和吸管是每个人吃喝时使用的,但使用一次性筷子和吸管浪费资源,不方便交替使用,“如果它们结合在一起,就可以实现灵活的转变,健康和健康。”孙存志设计的空心筷子采用铝合金材料,并安装了动力转换箱、弹簧密封箱、橡胶垫等内部零件。利用机械传动原理,筷子作为筷子使用时,其下、下口可自动密封,实现了筷子和吸液管的切换功能。“新型自动移液筷子”的发明于2014年3月27日获得国家实用新型专利。

大学二年级是孙存志发明创造的收获期。在这一学年,他获得了四项国家实用新型专利。特别是在大二的第二学期,“吸附架移动爬壁机器人”是孙存志迄今为止最令人满意的发明专利。该机器人在一个月内研制成功,不仅可以垂直吸附在玻璃、墙壁、黑板等物体上,还可以实现上下、左右、斜线和旋转圆的复合运动。它还可以根据设计轨迹执行更复杂的动作,并根据指令执行玻璃清洗、黑板清洗等动作。它可以代替高空作业中的手工作业。本发明获得全国大学生自主创新大赛、江苏大学生机械创新大赛三等奖,徐州职业技术学院第三届大学生创新创业大赛特等奖。

孙存志虽然发明成功,但他认为自己的能力和水平离发明者的梦想还很远,但他认为“受苦是一个有远大理想的人,不是一个愿意受苦的傻瓜,而是一个勤奋、不理会懒惰的人”。孙存志坚持每天早上6点起床,早上看书。从晚上7点到9点,他肯定会在图书馆阅览室。他每月省下剩下的几十美元来买零件做模型。为了支持他的创新,学校为他安排了一间空余的教室来制作工作室,他经常在课间10分钟跑去工作室学习,即使只有足够的时间去打洞。他心里只有四个字——“坚持梦想”。

孙存志的研究不受其创造性和发明性的影响。相反,他在各个学科的学术成就一路领先。综合评价得分位居各专业前十名,学年成绩在各专业中名列前茅。他还获得了国家励志奖学金、学校一等奖学金、三名优秀学生的学校水平和思想。政治实践教学论文一等奖等荣誉,发明家也是绝对霸权。即将毕业的孙存志目前正在苏州一家研发电子企业实习。我希望首先进入公司研发部,参与新产品的设计和研发。我将在这个职位上工作五年,积累一些其他领域的设计经验和知识,同时与广州人接触。

五年后,我们将考虑创业,希望走研发企业的道路。实际上,孙存志在实习中有两项创新。”对产品的需求是巨大的,但这完全取决于纯劳动。我想帮助公司设计一条自动化生产线,以提高工作效率。另一个过程是插入针头。一根细针状的头发是10元一根。它容易变形和泄漏手动。我还想发明一种机械自动插针。记者对这位发明家充满了好奇,经过一番交谈,他意识到孙存志的发明之路并不平坦。对话:你觉得如何发明多功能工具锤?答:有一次在学校外,我看到一个电子维修工爬到一个高杆子上,腰上挂着一系列的重型工具。

爬上爬下很危险。花了两周时间,发明了一种集锤子、螺丝刀、卷尺、电笔等功能于一体的“多功能工具锤”。“多功能智能鞋”的用途是什么?A:我喜欢看同学们打篮球,但是他们脱下来的鞋实在太好吃了。利用电子元件和机械结构,我在三周内发明了一款“多功能智能鞋”,能智能加热、快速散热、除臭。“加热和照明手套”怎么能实现这么多功能?答:有一个冬天,晚上下雨的时候,我戴着手套,自行车很冷,所以我发明了一种手套,它可以在晚上照明,探索道路,通过使用碳纤维加热层、温度传感器和夜光装置智能地控制温度,花了三个星期。

问题:你觉得发明起来很容易,是吗?A:当然没有。我经常遇到设计结构不合理、功能模块不完善、知识面狭窄等问题。如果遇到困难,我会请教更多的老师。不要被困难吓倒。新闻链接:;。

国有企业内部会计控制存在的问题及原因分析

    国有企业内部会计控制制度对国有企业来说十分重,是国有企业管理体制的重组成部分,处于企业中枢神经系统的重位置。文章分析了国有企业内部会计控制中存在的主问题,并指出产生这些问题的原因观念滞后,目标错位,内部控制风险意识淡薄,执行不力,监督缺乏力度。 
  关键词 国有企业 内部会计控制 
  中图分类号F276. 文献标识码A 
  2008年,财政部、证券监督管理委员会、银行业监督管理委员会等部门联合发布了我国首部《企业内部控制基本规范》。2010年4月26日,财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合发布了《企业内部控制配套指引》。这些规范的发布和实施,对于强化企业内部监督,整顿和规范社会主义市场经济秩序,都有着十分重的意义。但从目前的内部控制客观环境和内部控制制度自身建设来看,仍然存在着很多局限,阻碍着内部会计控制的有效运行。 
  一、观念滞后 
  内部会计控制是内部控制的核心内容,只有重视内部会计控制,才能保证会计及其他核算资料真实可靠,才能实现管理科学化,从而提高国有企业的经济效益。然而由于主客观原因,内部会计控制观念滞后。具体表现在 
  1、领导层宏观控制观念滞后。中国虽然经历过经济体制改革,但原有体制下的陋习仍在延续。一方面对企业缺乏科学管理,以命令代替制度现象普遍存在,企业管理者是上级主管部门根据其政治表现任命的,没有经营失败的风险忧患,即使经营失败也是“换位”或“升位”而不是“撤位”,主观上不重视内部会计控制制度的拟定。另一方面企业领导会计法律法规意识差,虽然有完善的内部会计控制,但执行起来我行我素,内部会计控制只控制他人,从不约束自己,大笔一挥,企业资产流失众多,国家损失无数。 
  2、具体控制人员微观控制观念滞后。有的内部会计控制人员,虽然在技术上具有控制能力,但迫于领导的聘任压力,从私利出发,视国家利益不顾,不为国家经济宏观调控执行内部会计控制;视企业发展不顾,不为企业微观管理执行内部会计控制。 
  3、对内部会计控制认识滞后。不少管理层对内部会计控制的认识远远落后于现实的需。有的认为成本控制就是会计控制,降低了成本就实现了会计控制;有的认为实物控制就是会计控制,保全了实物就实现了会计控制;还有的认为一本本手册,一堆堆文件,一项项制度就是会计控制,只熟悉手册,执行文件,遵守制度就实施了会计控制。 
  对会计控制认识滞后,导致了许多国有企业疏于建立内部会计控制制度,使企业会计控制残缺不全,从而影响了对经济活动的有效控制。 
  二、目标错位 
  内部会计控制的目标就是内部会计控制所达到的目的。所有者的内部会计控制目标是规范会计行为,保证会计资料真实完整,提高会计信息的质量。经营者的内部会计控制目标是完善科学管理机制,及时向所有者提供会计信息,以解脱其受托经济管理责任。会计负责人的内部会计控制目标是实现董事会或股东大会的会计控制目标并接受相关部门的监督。目前国有企业内部会计控制目标存在着明显的错位现象。具体表现在(1)内部会计控制制度欠科学性;(2)会计资料控制欠客观性;(3)财产物资控制欠安全性;(4)会计业务处理流程控制欠系统性。 
  三、内部控制风险意识淡薄 
  从我国国有企业现状来看,国有企业管理人员风险意淡薄,在国有企业经营管理过程中,缺乏有效地风险评估机制和科学合理的风险预警机制,对风险投资缺乏严格有效地投资决策审批机制,如筹资风险、投资风险、开拓市场的风险、担保风险、信用风险等等。环境控制和风险评估,是提高国有企业内部控制效率和效果的关键。从我国国有企业现状来看,其风险意识并没有提高到应有的高度,国有企业管理人员的思想中缺乏风险概念,许多国有企业没有设置风险管理机制,因此抗风险能力低下。 
  四、执行不力 
  内部会计控制的执行,是为了促进各单位内部会计控制建设,加强内部会计监督,维护市场经济秩序,我们不仅有科学的、完备的、系统的、可行性的内部会计控制,更重的是应该不折不扣、踏踏实实、行之有效地执行内部会计控制,但我国国有企业还存在着执行不力的情况。具体表现在 
  1、基础控制执行不力。其一不能保证发生的一切合法性经济业务均记入控制文件,使完整性控制不力;其二不能运用各种方法检查所记录的经济业务以保证能够全部如实地反映经济事项,使合法性控制不力;其三不能确保每一笔经济业务的发生能够及时用正确的金额与账户加以记载,使正确性控制不力;其四不能确保全部会计记录的一致性,使一致性控制不力。 
  2、纪律控制执行不力。纪律控制为监督和调整基础控制措施的执行,实现实物控制措施功能而设置的控制措施,具有监视性、强制性和约束性。而国有企业却不能通过执行纪律控制,实现不相容职务的制衡、及时发现错弊,查明制度中的薄弱。 
  3、实物控制执行不力。实物控制是维护实物安全与完整而设置的控制。而国有企业却不能通过执行实物控制,限制非授权人员接近资产,实现永续盘存制,遵守定期盘点制。 
  五、监督缺乏力度 
  有相当一部分企业没有建立内部审计制度,已建立内审机构的企业也未能充分发挥应有的作用,内部审计工作得不到必的重视和支持。同时,也有少数内审人员业务素质低,不适应工作的需,导致企业内部监管不力;有的单位负责人私自对外投资,收益不入账,中饱私囊;单位内部各职能部门都开设银行账号和设有“小金库”资金管理严重失控;有的企业甚至发生负责人携巨额公款外逃的事件等。 
  以上对国有企业内部会计控制存在的问题进行了深入分析,追本溯源,必须结合改革开放以来的国有企业改革的若干发展特点,予以辩证和客观地看待。 
  (作者河南省周口市川汇区中医院 ,职称会计师) 
  参考文献 
  1潘秀丽.对内部控制若干问题的研究J.会计研究,2001. 
  2杨梅.浅谈国有企业的内部控制J.中国乡镇企业会计.2009年10期 
  3陈新环.建立国有企业内部控制规范路径探析J.工业审计与会计.2008年03期

  

关于预制厂场地建设的探讨

   通过对某预制厂的建设施工过程,总结探讨关于预制场场地建设和混凝土拌合站建设的一些心得体会。
   关键词预制场场地;场地布置;混凝土拌合站;
  Abstract Through the construction of a precast plant construction process, summarize explore some ideas on prefabricated field site construction and concrete mixing station construction experience.Key words pre venues; site layout; concrete mixing station
   中图分类号TU72 文献标识码A文章编号2095-2104(2012)05-0020-02
  
   前言
   某项目计划设置两个预制梁厂以及一座混凝土搅拌站,根据工期求及现场实际条件,在施工过程中进行了统筹规划,并对施工过程中的预制场和混凝土的拌合站的建设标准等进行了总结讨论。
   1、预制场布置
   1.1场地布置求
   1.1.1预制场布置符合工厂化生产的求,道路和排水畅通,场地四周用围挡板围护。预制场地进行混凝土硬化处理。
   1.1.2场地硬化按照四周低、中心高的原则进行,场地四周应设置排水沟,排水沟底面采用砂浆进行抹面,做到雨天场地不积水、不泥泞,晴天不扬尘。
   1.1.3办公区、生产区、操作工的生活区等,做到区域功能分明。
   1.1.4变压器设置的安全距离满足相关规范规定。所有电器设备按安全生产的求进行标准化安装,所有穿过施工便道的电力线路采用从硬化地面下预埋管路穿过或架空穿越。
   1.1.5场地内根据梁片养生时间及台座数量设置足够的梁体养生用的自动喷淋设施,喷淋水压加压泵应能保证提供足够的水压,确保梁片的每个部位均能养护到位,尤其是翼缘板底面及横隔板部位。养护用水需进行过滤,避免出现喷嘴堵塞现象,并且管道埋入地下。
   1.1.6混凝土拌和站设置靠近预制场,并远离办公生活区。
   1.2、预制梁的台座设置
   1.2.1预制梁的台座强度满足张拉求,台座设置在地质较好的基础上;并对软土地基的台座基础进行加强;台座与施工主便道设置有足够的安全距离(大于5米)。
   1.2.2为防止产生不均匀沉降变形影响预制梁的质量,我项目部将对场地分层碾压密实,并对台座基础进行加筋加固且增大台座的硬化基础面积,台座使用C30混凝土基础进行浇注,以满足梁板张拉起拱后基础两端的承载力求。为保证成品梁的质量将在梁枕基底垫层进行加大加宽并加筋的方法进行处理。同时在台座上设置沉降观测点进行监控。
   1.2.3台座设置满足不同长度梁片的制作,底模采用通长钢板。钢板厚度不小于5mm,同时确保钢板的平整、光滑,及时涂脱模剂,防止吊装梁体时,由于黏结而造成底模“蜂窝”、“麻面”。
   1.2.4预制台座、存梁台座间距大于3m,以便模板的吊装。预制台座与存梁台座数量根据梁板数量和工期求来确定,并有一定的富余。我标段总计承揽1609片梁的预制和运输,根据业主总体工期求设置台座数量为92个,存梁区面积45000平米,满足1500片梁的存放条件。
   1.2.5台座设置时考虑到成本节约并满足施工需,在台座的相应位置设置了吊装孔,满足不同长度梁片的制作,增强台座的利用率。
   1.2.6用于存梁的枕梁设在离梁两端面各50-80cm处,且不影响梁片吊装的位置。支垫材质采用承载力足够的非刚性材料—15*15方木,且不污染梁底。
   1.2.7横隔梁的支撑优先选用固定式底座,底座与箱梁台座同步管理建设。
   1.3、堆料场
   1.3.1波纹管、锚具、支座等其他材料按相关求建库保管和加工,做到有物必有区,有区必有牌,做好防锈、防腐、防火、防盗工作。
   1.3.2周转材料的使用做到随拆、随整、随保养,堆放整齐。
   1.3.3模板堆放时进行单独堆放,对需成堆堆放的模板进行加固,防止模板晃动倾覆。
   1.4、箱梁存放
   1.4.1根据各标段箱梁的使用先后来确定箱梁的预制时间、堆放位置,并留出足够的通道。
   1.4.2堆放箱梁时,按箱梁刚度、受力情况等采用平行等端方式存放,保持箱梁的稳定。
   1.4.3.箱梁堆放时在梁底放置两排垫木,垫木位置与吊点相对应;同时使吊环向上,标志向外。
   1.4.4水平分层堆放箱梁时,其堆垛高度应按箱梁强度、地面承载力、垫木强度以及堆垛的稳定性而定。不超过两层,箱梁各层之间用两排垫木隔开,且各层垫木放置在同一竖直线上。
   1.5、预制场标识标牌
   1.5.1在预制场内醒目位置设置工程公示牌、施工平面布置图、安全生产牌、消防保卫牌、管理人员名单及监督电话牌、文明施工牌等明示标识。
   1.5.2在预制场的制梁区、存梁区、箱梁加工区、吊装作业区、安全通道等各生产区域设置明示标志牌。
   1.5.3张拉台座两端设置指令标志和钢板防护,避免发生意外事故。
   示牌(即安全操作规程),在易发生机械伤害的场所、施工现场出入
   1.6、机械设备
   1.6.1所有进场机械设备必须满足工程质量和施工进度求;安装调试简便、容易操作、维修方便、可靠性高、安全性能好,对环境不会造成污染和破坏。
   1.6.2机械施工现场严格执行一机一人专职防护,做到“五个一”,即一机、一人(专职防护)、一本(机械施工日志)、一牌(设备标识牌)、一证(机械操作证)。严格遵守持证上岗制度。。
   1.6.3机械作业人员进入施工现场作业前,对设备操作规程进行检查,作业过程中严格遵守劳动纪律,不得酒后上岗或连续疲劳作业,严格执行操作规程和相关安全规章制度,并做好设备使用、维护、保养记录。
   2、混凝土拌和站建设
   2.1一般标准
   2.1.1拌和站保证在施工高峰期进行混凝土不间断供应。在混凝土拌和站配备足够的混凝土搅拌车和混凝土泵送车,用来满足混凝土高峰需。
   2.1.2为使混凝土运输车等施工车辆在晴天和雨天都能顺畅通行,派专人对厂区道路进行实时维修。
   1.1.3综合考虑施工生产情况,合理划分生活区、拌和作业区、材料计量区、材料库及运输车辆停放区等。不同职能区域间相互隔开,对场区内所有道路进行硬化。
   2.1.4拌和站设置视频监控系统,生活区的建设参考项目部生活区的建设。
   2.1.5生产、生活营地的消防、安全设施应齐全到位,并做好临时雨水、污水排放以及垃圾处理,以防止污染环境。工程交工后,除非另有协议,施工单位应自费恢复驻地原貌,并经监理验收合格。
   2.2场地建设
   2.2.1面积
   水泥混凝土拌和站的占地面积为10000平米,其中包括搅拌区域、料场、停车厂、实验室和办公室。
   2.2.2场地处理
   拌合站生产区域下面打水泥搅拌桩,按照60cm等边三角形布置,桩长为15m,换填1.5米8%灰土并碾压密实,表面进行C30砼硬化。
   拌和站周边使用围挡封闭,材料堆放区、拌和区、作业区分开;场内地面应做混凝土硬化处理。拌和站的行车道路进行混凝土硬化处理,确保施工车辆通行顺畅。场地硬化按照四周低、中心高的原则进行,场地四周设置排水沟,排水沟底面采用砂浆进行抹面,做到雨天场地不积水、不泥泞,晴天不扬尘。在场地外侧合适的位置设置沉砂井及污水过滤池,严禁将站内生产废水直接排放。
   2.3库房
   库房包括水泥、外加剂库房。
   2.3.1库房的面积按照1.5t/m2的标准建设。
   2.3.2对不同品种、不同批次、不同生产日期的水泥、外加剂分区堆放,库房设置进库门和出库门,确保水泥、外加剂的正常循环使用。
   2.3.3设水泥储存罐对散装水泥进行存放,根据本标段实际需设置120型存储罐。
   2.3.4外加剂的存放高度不超过2.0m,尽量靠近拌和机。
   2.4堆料场
   原材料的堆放符合下列求
   2.4.1凡用于工程的砂石料应按配料求,不同粒径、不同品种分仓存放,不得混堆或交叉堆放,并设置明显标志,分料仓采用粘土砖砌筑而成,隔墙高度大于1.5m,并用水泥砂浆抹面,仓内地面设4%的地面坡度,分料墙下部预留孔洞,防止积水。
   2.4.2严格按照相关规定对现场材料进行标识,标识内容应包括材料名称、产地、规格、检验情况、用途等,并根据不同的检验状态和结果采用统一的材料标识牌进行标识。
   2.4.3所有集料分批验收,验收合格的材料方可进场。各种材料的堆放应做到一头齐,一条线,砂石成堆,设置标识牌。
   2.4.4料仓的容量设置满足最大单批次连续施工的需。
   2.4.5夏季施工时,粗、细集料场应搭设遮阳棚等降温设施。
   结束语在预制场的场地设计与建设过程中,应该严格按照相应的规范进行,努力的探讨与应用相应的标准。做到设计施工有理有据,严格施工。
  参考文献
  1三沙大桥小箱梁预制场建设方案–《中外公路》2004年04期
  2《济乐高速公路梁板预制场建设方案》

  

搞好宣传文化工作促进企业健康成长

  企业文化是企业发展过程中所不可忽视的一个重精神力量,也是企业规范自身管理,提高内部凝聚力的重因素。企业文化引导企业积极、正确的发展,并且对于企业所处的社会环境造成了很大的影响。做好企业宣传文化工作,可以更好的保证企业的健康成长。 
  关键词企业文化 宣传 发展 
  1 概述 
  作为企业文化建设中的重组成部分来说,宣传工作是一项重的基础性企业管理工作,是对于企业品牌形象进行树立,推广企业发展理念,提高员工思想层次、工作热情,提高企业内部团队凝聚力的有效手段。企业宣传文化工作是企业发展中的重指导性工作,确保了企业的发展方向,只有真正的正视宣传文化工作中的不足,制定针对性的解决策略,才能更好的帮助企业实现长期、正确的发展。 
  2 宣传文化工作中存在的不足 
  现阶段,很多企业在进行文化宣传的过程中,忽视文化宣传的内涵,而注重宣传的形式。企业文化是一套独特的价值观,是在企业不断发展的过程中逐渐形成的,包含了一整套客观的思想经营理念。宣传文化工作如果仅仅看中宣传形式,而忽视企业文化的内涵,就难以对于企业文化中所包括的理念和价值观进行宣传,失去了企业文化的存在意义,难以对企业的发展产生积极的影响。部分企业的文化宣传工作开展与企业实际管理工作存在着脱节的现象,脱离实际,过于片面。很多企业管理者仅仅认为企业文化和企业管理是存在很大差异的,并且在进行经营管理的过程中,难以将企业文化进行贯穿,不能适应企业的发展与变化,脱离实际的现象十分明显,企业文化宣传工作也就难以得到积极的落实和实践。另外,企业文化宣传工作也缺乏足够的创新。很多企业的文化宣传工作缺乏独立的个性,并且不能与企业的实际发展情况和管理需求相适应,千篇一律的文化宣传活动也限制了企业文化宣传工作的有效开展。 
  3 企业文化宣传工作应该注重创新和人性化 
  创新是民族发展的灵魂,同时也是企业发展所不可或缺的精神内容。企业文化宣传工作开展的过程中,需不断的创新,不断的对企业文化进行完善。创新是企业文化在发展的过程,也是企业文化适应外界市场环境变化,保证企业稳定发展的关键。企业的员工不断的对于现有企业文化进行创新,不断提高认识,更好的促进企业文化的成熟。企业文化创新的过程,也是企业文化保持强大生命力的过程,也是企业不断实现技术、管理、产品与理念创新的过程。 
  企业文化宣传工作注意实现人性化的发展理念,并且将以人为本作为宣传工作开展的重原则。企业管理者重视企业文化宣传工作中的细节,并且善于发现企业文化的实际价值。优秀的企业文化是经历过长时期的发展而积累起来的,并且基于企业的内部不断成型。企业文化只有真正的以人为本,才能保证企业文化的根基,并且真正的扎根在企业,影响企业的发展,促进企业的成长。人性化的开展企业文化宣传工作,可以更好的达到企业文化宣传效果,并且让员工与企业的发展相结合,通过对于文化宣传方式的合理选择,让员工更加主动的参与到企业文化宣传的工作当中。人性化的宣传手段,可以让员工更好的接受企业的价值理念,在日常生产的过程中,理解企业,认同企业,让员工自觉的遵守企业的规章制度,自主的参与到企业的发展当中。另外,人性化的管理手段,也是对于员工主体地位突出的重保证,并且强调了员工的主题作用,真正的让员工意识到自身是企业的主人,让员工在企业生产的过程中,更好的实现自身的价值,满足自我需求。 
  4 如何更好的提高宣传工作效果 
  第一,切实的提高企业管理者对于文化宣传工作的认识。企业管理者加强文化与管理的融合,并且塑造良好的企业文化氛围,对于不同部门的企业文化进行有效的宣传,并且保证企业文化建设工作的顺利开展。在日常开展企业文化宣传工作的过程中,提高员工对企业的认同程度,并且将企业文化作为企业管理工作中的重一部分内容来对待。企业文化宣传工作人员深入的学习企业的发展战略,并且深入研究企业的制度和相关规定,对于企业文化建设的执行奠定良好的基础,提高宣传工作的具体效果。 
  第二,构建完善的企业文化宣传机制。完善的机制是保证文化宣传工作顺利开展的保证,企业管理者组建相关的企业文化宣传机构,对于企业文化的核心内容以及相关管理制度进行制定,并且针对于企业的实际生产经营管理需求,制定出有效的企业文化宣传计划。相关部门的工作人员严格的执行企业文化管理计划,并且积极主动的参与到企业文化宣传工作当中,积极的协办,加强宣传力度。 
  第三,加强企业文化宣传工作的落实。首先,积极举办企业内部文化宣传活动,加强企业内部报纸和广播工作的开展。企业内部保值和广播工作,是内部进行信息传递的重渠道,也是企业员工了解决策的主途径。在内部宣传的过程中,宣传人员利用多种多样的宣传形式,更好的提高内部报纸和广播的宣传效果,提高文化宣传的实际影响力。内部的有关刊物将企业内部的大事小情进行刊登,更好的展现了企业的良好形象,是企业进行员工思想政治教育的重载体,也是展示企业自身实力和文化氛围的有效基础。内部刊物的编制上,保证内容编制的新鲜、客观、合理,并且经过相关管理领导的审批。其次,加强内部宣传工作的落实。宣传人员针对于员工实际业余生活的具体情况,制定出多种多样的宣传活动,让员工积极的参与到活动当中,并且保证活动的内容的新颖,吸引员工主动的参与,并且积极的对员工的生活质量进行改善,解决员工的实际生活问题,更好的提高员工与企业之间的沟通效果。最后,加强高科技手段的利用。信息技术的不断发展,网络已经走入到人们的生活当中。开展企业文化宣传工作时,可以通过建立良好的门户网站,对于企业的自身形象进行宣传,并且为管理者和员工提供一个新的交流渠道,更好的完成企业文化的宣传工作。 
  5 结束语 
  总而言之,企业的文化宣传工作对于企业的长期发展至关重,企业管理者认识到宣传工作的重意义,并且通过不断的创新,对现有文化宣传工作中的不足进行积极的改进,有效的推进企业的长效发展。 
  参考文献 
  1贾翠萍.浅谈加强建筑企业的舆论宣传问题J.发展,2012(01). 
  2曹亮.浅议如何做好企业宣传工作J.东方企业文化,2012(03). 
  3陈蒸.浅谈如何加强和改进企业新闻宣传工作J.中小企业管理与科技(下旬刊),2012(01). 
  4姚青春.新时期企业宣传工作创新研究J.科技创新与应用,2012(06).